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卫斯顿拓展:《公务员职级能力》系列课程 获得职级上升阶梯
 
一、新任公务员培训
培养一个心态、三种能力:
1、帮助新任公务员建立合理的工作预期,正确的工作态度和工作满意度;
2、学习团队合作、沟通等相关的基本工作能力;
3、为新任公务员提供他们所需要的信息,消除信息沟通屏障,以使他们在最短时间内能够胜任工作、了解组织和团队。
二、科长、主任科级公务员培训

1、带领团队与合作能力;
2、 提升执行能力;
3、体验沟通协调的艺术。
三、县、处级公务员培训
1、实践决策、执行能力;
2、提升领导力;
3、体验沟通协调的艺术;
4、 培养良好的心理素质。
四、司、局级公务员培训
1、通过体验,使学员认识并关注领导力的五种行为,以提升领导力;
2、体验决策与应变;
3、提升协调、沟通能力;
4、激发创新思维。
 
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